清新县建立村干部任前组织谈话制度

　　清新县为进一步加强农村基层组织建设和强化对村干部的教育管理，努力提高村干部的思想素质，在今年第三届村级组织换届选举工作基本结束后，建立了村干部任前组织谈话制度，并把组织谈话作为加强农村干部队伍建设的一项重要举措来抓，认真组织实施，形成制度化，做到教育先行。自5月中旬以来，该县各镇党组织一对新一届村党支部689名支部委员、村委会1016名成员全部进行了任前谈话。其主要做法是：

　　一、确定谈话对象和谈话形式。谈话对象为这次换届选举后新任的村“两委”干部和村委会聘用的其他工作人员。采取单独谈话或集体谈话的形式。同时区别谈话对象是新任或连任，以及年龄、文化程度等不同情况，加强谈话的针对性，增强谈话效果。

　　二、落实谈话责任。各镇建立工作领导小组，由挂点的镇领导班子成员和镇党政办、组织办抽调的人员干部组成谈话小组，实行分片负责，主要谈话人由挂点的镇领导班子成员担任，具体落实谈话工作职责。主持谈话方要在2人以上，并做好谈话记录。

　　三、明确谈话内容和要求。谈话小组要结合党委、政府当前的中心工作，对谈话对象进行耐心细致的谈话，重点讲清工作职责、任务和要求，教育“两委”干部增强宗旨意识、大局意识和政策观念，增强工作责任感；进行廉政教育，先敲警钟；提出希望，勉励谈话对象努力工作，干出实绩等。

　　四、完善制度形成长效机制。在实践中进一步细化完善村干部任前谈话制度，并与届中谈话、诫勉谈话等制度有机结合，形成工作机制，长期坚持下去。

　　通过一段时间的组织实施，谈话制度已初步显示出了效果：架起了上下沟通的桥梁，镇党委、政府全面了解了下面的情况和群众心里所想，增强了为群众服务的意识，并征求群众意见，主动接受监督；进一步密切了镇党委、政府与村委会的关系，增强了村干部的工作信心和责任感，鼓舞了士气，形成了工作合力，有效推动了当前工作。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（清远市纪委办公室）