葛长伟：重物质利益轻理想信念在领导干部身上比较突出

    清远日报讯　记者卓小畴　通讯员清纪宣　昨日召开的全市领导干部党纪政纪法纪培训班暨纪律教育学习月活动动员会上,市委书记葛长伟剖析了领导干部“四风”问题,指出当前党员干部存在“四风”突出问题的原因主要是:放松主观世界的改造；放松生活小节的自律；放松宗旨意识的锤炼；放松理想信念的坚守。此外,葛长伟逐一点评我市一些领导干部“落马”的典型案件,指出腐败问题尽管存在于个人身上,但会对党委政府的形象带来巨大伤害,对清远城市形象和发展环境都有一定的负面影响,教训深刻。

　　“四风”违背党性宗旨群众对此深恶痛绝

　　葛长伟指出,形式主义的要害是只图虚名,不务实效,劳民伤财,突出表现为“面子工程”、“形象工程”大行其道,为了所谓“政绩”甚至不惜弄虚作假。

　　官僚主义的要害是脱离群众、脱离实际,做官老爷,突出表现为宗旨意识淡薄,一事当前,先替自己打算,脱离群众、脱离实际。官僚主义引发形式主义,形式主义助长官僚主义,已经成为影响我们事业发展的一大祸害。比如,简单机械地执行政策,以冷冰冰的制度规定对待群众,让党丢掉了民心,实际上比贪污多少钱损害还要大。

　　享乐主义和奢靡之风是互为表里的两面。随着经济的发展和物质的充裕,一些干部在得到比较优越的生活条件之后,放松对自己的约束,一味追求更豪华、更高档的享受,当他们的享乐主义心态外化成实际行动,就变成追求金表华服、珍馐佳酿、豪宅别墅、名车美人的奢靡之风。

　　简而言之,形式主义逃避的是服务责任,官僚主义忽视的是群众利益,享乐主义固守的是特权意识,奢靡之风滋养的是腐败空间,“四风”问题违背党的性质和宗旨,群众对此深恶痛绝。

　　很多人所谓的“朋友”看中的是你手中的权力

　　葛长伟表示,根据前期收集意见和谈心谈话的情况,当前党员干部存在“四风”突出问题,主要有几方面原因。

　　一是放松主观世界的改造。有的把学习当作资本,平时不学习,只在需要装潢门面、自我炫耀时才学习。有的对政治理论学习、纪律教育学习等常规学习任务,不是按要求认真学习,而是走马观花,应付了事,学习心得体会文章大多是叫人帮忙搞掂,或从网上下载东拼西凑完成了事。还有的以工作忙为借口,对于自己本应详细了解的新文件、新法规、新业务,往往是画圈了事,没有认真学习、认真思考,导致工作不力。

　　二是放松生活小节的自律。有的把八小时之外当成“自留地”,认为工作之余自己就是一个普通人,和谁吃饭、和谁交往是自己的自由,组织无权干涉。但稍微细想一下就会明白,那些人无非是看中你手中的权力,如果你真的只是一个平民百姓,他们会和你交朋友或者打成一片吗?很多人所谓的朋友看中的是你手中的权力。

　　三是放松宗旨意识的锤炼。有些领导干部立党为公、执政为民意识淡薄,政绩观、事业观、权力观出现偏差。比如,个别单位的领导眼睛只对上不对下,思考问题、办事情不是对党的事业负责、对群众负责,而是对个人得失、对“乌纱帽”负责。在一些具体业务上,有些部门不是千方百计地帮助企业和群众解决实际问题,而是拿规定的流程和时限作为标准,说话办事不是站在全局的高度,而是打着本部门、小集体利益的“算盘”,存在政府权力部门化、部门权力个人化、个人权力利益化的现象。一些领导干部心中无全局,只有小圈子、部门利益至上,口里说的是大局,心里想的是本单位、本部门和个人利益。对上级的政策、指示合意的就执行,不合意的就不执行,甚至搞“上有政策,下有对策”,有利益的事就争抢,没利益的事就推托,把上级政策作为捞取部门权力、谋取个人利益的手段:一是该办不办,二是能不办就不办,三是拖而不办,四是想怎么办就怎么办,五是过重重关卡才能办,六是到指定服务机构才能办。

　　四是放松理想信念的坚守。有的在其位不谋其政,思想上不求实,行动上不落实,工作上不扎实,对工作能拖则拖,能推则推,不敢担当。有的满足于当“太平官”,做“太平事”,守摊子、保位子,不求有功、但求无过,过安稳日子。有的做工作不是为党和人民,而是为了能引起上级领导对自己的关注,上级领导关注的工作就多做一些,上级领导不那么关注的事就少做或干脆不做,干点事情就希望得到“回报”,刚刚提拔就琢磨“再上一个新台阶”。从当前的实际情况看,重物质利益轻理想信念的问题在领导干部身上比较突出。在座每一位领导干部都要认真想一想,和自己没当领导岗位时相比,现在多了什么又少了什么?过去为了实现自己的理想和价值,所付出的汗水和努力现在还剩下多少?过去的干劲还剩下多少?过去工作上大胆突破创新的勇气和锐气现在还剩下多少?过去以事业为重、以干事为荣的责任感和荣誉感现在还剩下多少?　　　（下转A03版）

谈“四风”

　　简而言之,形式主义逃避的是服务责任,官僚主义忽视的是群众利益,享乐主义固守的是特权意识,奢靡之风滋养的是腐败空间,“四风”问题违背党的性质和宗旨,群众对此深恶痛绝。

批“为民意识”淡薄

　　一些领导干部搞“上有政策,下有对策”,有利益的事就争抢,没利益的事就推托,把上级政策作为捞取部门权力、谋取个人利益的手段一是该办不办,二是能不办就不办,三是拖而不办,四是想怎么办就怎么办,五是过重重关卡才能办,六是到指定服务机构才能办。

五问“理想信念”

　　在座每一位领导干部都要认真想一想,和自己没当领导岗位时相,现在多了么又少了么?过去为了实现自己的理想和价值,所付出的汗水和努力现在还剩下多少?过去的干劲还剩下多少?过去工作上大胆突破创新的勇气和锐气现在还剩下多少?过去以事业为重、以干事为荣的责任感和荣誉感现在还剩下多少?