连南县创新选任干部机制　公推公选6名科级领导干部

　　为深入贯彻落实科学发展观和县委十一届五次会议精神，认真落实群众对干部选任工作的“四权”，进一步提高选人用人公信度和强化领导班子建设，连南县在全县范围内公推公选6名科级领导干部，10月23日公推公选的领导干部到新岗位履职，连南县首次公推公选工作取得圆满成功。

　　一、强领导，组织严密，工作落实到位。一是成立领导机构。成立了以县委常委、组织部长为组长，相关单位领导为成员的连南县公推公选科级领导干部工作领导小组及其办公室，负责日常事务和管理工作。二是下发推选文件。制发了成立领导小组及其办公室、工作实施方案的文件，明确了领导小组及其办公室人员的职责，以及公推公选工作的指导思想、职位和人选条件、公选程序等，为各基层党委规范做好公推公选工作起到了较好的指导作用。三是领导躬身指导。县委书记、县人大主任崔建军同志十分关注公推公选科级领导干部工作，常常关心过问，亲自参加领导小组工作会议，对阶段性工作遇到的问题提出了意见和建议，他还作为评委亲自参加了述职评价和、问题答辩等环节工作。四是各级协调配合。县公推公选领导小组及其成员加强组织与沟通，遇事成员间多商量，重大事项时集中智慧，共同商讨决策。各基层党委切实把思想认识统一到县委的决定精神上来，精心组织，抓好落实，全县形成了上下联动，有力地促进了公推公选科级领导干部工作顺利开展。

　　二、广宣传，氛围浓厚，社会影响广泛。县公推公选领导小组从宣传发动着手，自觉接受社会各界的有效监督。一是召开会议进行宣传发动。县委召开了全县公推公选科级领导干部动员大会，对工作进行部署和启动。随后，各基层党委召开了不少于30人，由下属单位正副职领导干部、部分县“两代表一委员”以及有关人员参加的动员会和民主推荐会。通过会议宣传发动，让更多的领导干部职工了解这次公推公选工作，并积极参与公推公选工作。二是新闻媒体跟踪报道。自9月23日召开全县动员大会以来，动员会议、述职评价和问题答辩等公推公选相关环节的工作，都请电视台等新闻媒体跟踪报道，让社会各界能够及时了解和掌握公推公选的信息和进程情况。三是充分利用媒体手段广泛宣传。有效地利用广播、电视、网络等新闻媒体公布公推公选的公告、各阶段成绩、入围人选名单等情况，形成全社会共同关注公推公选科级领导干部工作，营造了良好的社会舆论氛围。

　　三、重实施，措施得当，方法科学合理。县公推公选领导小组切实加强公推公选工作的实施，真正把优秀的干部推选出来。一是坚持标准。坚持《干部任用条例》的六大原则，并按照这些原则对各基层党委的推荐工作进行了衡量。二是规范程序。注意各环节紧密相联，严格按照要求，研究确定了公推公选科级领导工作关于预告、会议推荐等10个环节的程序。在实施过程中认真做到推选程序一步不少、考察任用一环不漏，并注意程序之间的有机联系，扎实做好各项工作。三是严格把关。坚持严格按照《干部任用条例》和公推公选科级领导干部的实施方案的规定，对6个职位的所有被推荐人选的年龄、学历、任职及其他条件限定进行了认真的审核，最后审定符合条件的人选共37名。

　　四、促监督，指导有力，原则纪律性强。一是明确职责和纪律要求。要求每个参与公推公选工作的同志，无论是领导还是一般干部，都要严格遵守干部人事工作纪律，自觉遵守《干部任用条例》的相关规定，以公道正派的作风和极端负责的精神，恪尽职守地开展工作，如发现违法违纪行为的，将严肃查处，并追究有关人员的责任。二是严格公开工作。对公推公选每个环节的工作，凡非涉密的工作都进行公布、凡须告知的事项都进行公示，对实施方案、入围人选、结果等都在电视、《连南党建》网站及时进行公布。同时，还设置了监督举报电话、公推公选意见箱，开辟了干部群众监督信息反馈渠道，并确保信息渠道畅通。三是设置监督员。为体现公平、公正的原则，这次公推公选科级领导干部工作，由县纪检监察机关派员进行全程监督。在召开述职评价和问题答辩会议时，设置了现场监督员，全程监督各阶段工作的开展，较好地维护了这次公推公选工作的公正性和公平性。

　　通过这次公推公选工作，连南县打破了条条框框的限制，引入竞争机制,在干部工作中拓展了一条选任干部的新路子，形成了一种科学用人的新导向，储备了一批优秀的新干部。(连南县委组织部)
　　（来源：连南纪检监察网）