惩防并举从严治行——中国人民银行清远中心支行反腐倡廉工作侧记

　　近年来,中国人民银行清远支行狠抓作风建设和制度建设,始终坚持惩防并举、从严治行,提高金融服务水平,反腐倡廉工作取得明显成效。

　　廉洁教育开展得有声有色

　　去年上半年,支行组织开展了“颂清廉之风,扬和谐正气”廉政文化建设优秀作品评选活动,活动收到本系统干部职工创作的反腐倡廉调研文章、廉政格言警句、摄影作品、书法作品等440多件,营造了风清气正的良好环境。开展“廉文荐读”活动,组织干部职工学习作风建设八题、《封建社会腐败扫描》、《于丹〈论语〉心得》、等,引导干部职工用廉洁文化陶冶情操、净化灵魂。建立和完善“廉政之声”网页,举办作风建设专题讲座和“知识型职工标兵”先进事迹报告会,组织干部职工观看《忏悔录》、《赌之害》等警示教育专题片,加强典型示范教育和警示教育,增强教育的吸引力和渗透力,使教育入脑入心。

　　制度建设扎实有效

　　该支行纪委从人、财、物、权等容易滋生腐败的重要岗位和关键环节入手,先后制定和完善了《党委议事规则》、《行务公开制度》、《物品采购和基建维修工程招投标制度》等60多项内部管理制度,初步形成了有效防范腐败的机制。

　　深入开展“制度落实年”活动和案件治理专项活动,推进制度机制创新,梳理完善规章制度469项,向总行、分行提出合理化建议10多条。建立了反腐倡廉工作考核督促制度,定期考核各科室任务的完成情况,分析成效和不足,提出整改意见。

　　扎实开展廉政风险防控工作,查找和堵塞相关科室和部门在日常管理、日常工作中存在的薄弱环节,建立完善防范监督、预警报告、及时纠错三大机制,努力做到关口前移。

　　作风建设长效机制逐步形成

　　为加强行风建设,提高工作效率,规范履职行为,支行制定了《行风建设标准化管理工作综合考核办法》,确定148个考核点,其中,对部门工作人员违反廉洁自律有关规定受到责任追究的、发生重大泄密行为的、出现重大计算机安全事故等五种情形,实行一票否决；编印了《行风建设标准化管理制度汇编》,制定岗位标准流程图,明确机关各科室132个岗位的工作事项和工作流程,设定岗位职责907条,履职标准947个。

　　支行十分注重发挥行风建设标准化管理的示范作用。在贷款卡核准、账户许可、进出口核销等行政许可项目中实施首问负责制和标准化服务模式；设立政务公开电子触摸屏及办理行政许可事项指南资料栏,依法公开行政许可事项及需要提交材料的目录和申请书示范文本等；大力推行业务限时办结、首问负责、一次性告知、过错责任追究等制度,进一步改进工作人员的工作作风,规范办事行为；在广东省率先推行“缴费一户通”电子化服务,国库实施全省第一批推进财税库银横向系统联网工作试点工作,开展“征信宣传上瑶山”少数民族地区金融知识宣传活动,推进依法、高效、便民服务。
     （清远市纪委办公室）