连南教育局:五措并举打造“阳光”招聘

自2012年以来，连南瑶族自治县教育局在招聘教师制度改革过程中，以实行公开招聘制为重点，不断完善招聘政策，创新招聘方法，打造“阳光”招聘，坚持面向社会公开招聘教师。四年来，共招聘教师389人，目前，尚未发现有违纪违规行为，为连南教师队伍注入新鲜血液。主要做法如下：

一是加强领导，精心部署。成立由县政府分管领导任组长，组织、编办、人社、教育、财政等部门负责人为成员的招聘工作领导小组，并定期召开专题会议，研究部署招聘工作，确保招聘工作顺利进行。

二是广泛宣传，公开透明。充分利用电视、报纸、网络和手机微信平台等多渠道向社会发布招聘公告，广泛宣传，将招聘办法、名额、报名要求、招聘程序等均向社会公开透明，提高工作的知晓度。招录过程中，及时将考生成绩、面试名单、体检名单、拟录用名单等均通过网站、媒体向社会公开，确保招聘公开透明。

三是严格流程，规范有序。坚持“公开、平等竞争、全面考核、择优聘用”的原则，严格按照《广东省事业单位公开招聘人员办法》，按程序报县政府批准后严格执行招聘方案，规范招聘程序和工作流程，严格资格审查把关，强化每个工作环节衔接到位，考试信息及时公告发布，不留空余时间“打人情”、“传字条”，从制度上杜绝“暗箱操作”的现象。

四是突出重点，公平公正。抓住两个重要环节不放松。首先，人员管理不放松，对确定的命题教师、面试评委实行封闭式管理，按要求进行定点回避。凡回避人员的通讯工具都进行统一保管，直到考试结束后才能离开考场，从而有效地切断了考试信息外流的渠道。其次，试题保密不放松，加强命题和试题保密，命题过程所有工作人员不准与外界联系，严格按照要求出题，安排专业人员印制考卷，最终交由县保密局负责试卷的管理保密工作。

五是强化监督，阳光运行。实现全程监督制度化。在招聘工作中，县纪委派员全程参与监督。笔试、面试关键环节邀请人大代表、政协委员、群众代表参与监督，既监督公开招聘工作各程序的执行是否规范，又监督考生、考官等公开招聘参与方的行为和表现是否规范，有效堵塞了各个环节可能出现的漏洞，确保招聘工作 “零”权力运作。（张汉清、陈志维、唐四哥供稿）