源潭镇将谈话提醒工作融入干部日常监管 2017年以来实施谈话提醒156人次

    源潭镇不断完善抓早抓小机制建设，坚持把谈话提醒作为党员干部日常监管的重要手段。2017年以来，该镇共开实施谈话提醒156人次，其中，咬耳扯袖154人次，红脸出汗2人次；谈话对象涉及科级干部34人次，一般干部122人次。

据悉，该镇制定印发了《源潭镇2018年党风廉政建设责任制约谈等谈话提醒活动工作方案》，形成由镇纪委统一指导和组织实施，党政领导班子、驻村领导统筹开展，各部门、各村（社区）协调落实的谈话提醒工作运行机制。谈话对象涵盖镇领导班子、村（社区）支部书记、部门负责人以及新任、调任和新招录人员等。对于“两个责任”落实不到位、问题反映较多或群众意见较大的部门，由镇纪委对相关责任人实施重点约谈。

在谈话方式上，该镇针对重点要求、重点对象以及重点问题，划分了“提醒谈话”、“日常廉政谈话”、“任前廉政谈话”、“廉政警示约谈”、“诫勉谈话”等五种谈话类型，并明确规定了适用情形，确保谈话提醒活动有的放矢。

与此同时，该镇注重谈话提醒结果的正确运用，要求被约谈对象按照谈话提醒内容进行解释和说明，并明确提交书面检查和整改措施。组织人事部门在考核、任免、奖惩干部时，要将谈话提醒结果作为干部评价使用的重要依据。此外，镇纪委还将对各部门实施谈话提醒工作情况进行监督检查并定期通报。