清新：推进“五廉”模式，做好廉政教育“大文章”

清新区以推进“五廉”模式为载体，常敲“警示钟”，常打“预防针”，提高党员干部的自身“免疫力”，有力促进了党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。

阵地倡廉，深化全面从严治党理念。为了积极探索预防途径，清新区纪委监察局和区人民检察院、区委党校联合承办建立了清新区反腐倡廉暨预防职务犯罪警示教育基地。2016年7月，警示教育基地顺利建成，使警示教育实现了阵地化、规范化、制度化，为廉政教育的顺利开展创造了条件。去年以来，清新区纪委以纪律教育月为契机，组织全区5000多名党员前往警示教育基地参观学习，通过以案说法、专题教育、观看电教片等形式，有针对性地开展警示教育，取得了明显成效。

宣讲授廉，强化党的纪律意识。清新区纪委深入开展纪律教育学习月活动和“两学一做”学习教育，通过举办领导干部“三纪”教育培训班、全员公务员培训、送课下乡，扎实抓好区、镇、村党员干部的廉政教育。发挥“清新区反腐倡廉暨预防职务犯罪”宣讲团作用，加强宣传教育。2016年，清新区纪委副书记、监察局长带头在全区各单位围绕《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》和农村基层党风廉政建设进行宣讲。宣讲团共计讲课33堂，其中，公务员培训讲课22堂，培训人数1800余人次；区直单位讲课3堂，授课人数500多人；送课下乡8堂，培训村（两委）干部2000多人。

庭审引廉，用身边案教育身边人。为强化教育效果，近年来，清新区通过开展旁听庭审、参观监狱等警示教育模式，进一步筑牢党员干部拒腐防变的思想“堤坝”。2016年，清新区纪委先后组织了区国土局、交通局等单位30多名党员领导干部到区人民法院参加了曾少辉、温金才公开审判旁听活动，切实用身边事教育身边人。清新区纪委利用纪律教育月为契机，通过组织1000多名党员干部参观清远监狱、听取服刑人员现身说法等方式，组织开展警示教育，教育引导基层党员干部心存敬畏、严守纪律、远离腐败。

考试促廉，发挥领导干部标杆作用。为进一步构建党风廉政教育长效机制，增强新任职领导干部遵纪守法意识，清新区自2015年7月起开展拟提拨科级领导干部廉政考试。考试不合格者，可补考一次，补考仍不及格，一年内不得提拔任用。至今，共组织了九批拟提拨科级领导干部廉政考试，共计123人，合格率达到100%。

媒体宣廉，提升廉政教育感染力。清新区积极借力现代网络新媒体传播速度快、受众面广的优势，多渠道、多角度宣传党风廉政建设和反腐败工作，提升廉洁从政宣传教育感染力。一是发挥网站主阵地作用，增加受众人群。及时更新清新纪检监察网，传达中央、省、市纪委有关精神，展示全区党风廉政建设和反腐败工作情况。同时，公开投诉方式，畅通举报途径。二是制作《海艳说廉政》电视专栏，提升“视觉效果”。该栏目已拍摄第五期廉洁专题片。三是发送廉政短信成常态，传递“温馨提醒”。以手机短信平台为载体，实现重要节点、重大节假日廉政短信提醒工作常态化。2016年，累计发送廉政提示短信5000余条。四是开展“微访谈”活动，拓宽互动平台。开展了2期微博互动“微访谈”活动，分别由区纪委书记、区监察局长与广大网友在线交流，回答网友关心的清新党风廉政建设15个问题，平均每期有2万多网友进行了关注,实现清新廉博的宣传模式从“灌输式”向“互动式”转变。五是建立纪检工作交流群，搭建“沟通平台”。清新区纪委组建了“新纪工作群”、“廉情通讯群”等微信群，吸收全区纪检监察干部为成员，随时随地在线交流工作经验和思想动态。（清新纪宣）