发挥“探头”作用力减“问题干部” 清城区第一季度实施谈话提醒412人次

“这是一剂有效的‘预防针’，谈话提醒不仅让我们形成压力，也成为我们管理党员干部的‘尚方宝剑’。”这是一位拟任科级干部参加任前谈话提醒之后的感言。今年以来，清城区充分重视强化抓早抓小工作对于推进全面从严治党、加强纪律建设的极端重要性，坚持把谈话提醒作为党员干部日常监管的重要手段，把纪律监督的触角延伸到前端，实现抓早抓小关口“向前移”、提醒“全覆盖”。

    该区严格对照《中国共产党廉洁自律准则》的高线和《中国共产党纪律处分条例》的底线，通过谈话提醒深入了解干部的思想、工作和生活状况，强化“8小时之外”的监督，同时，突出重点要求、重点对象、重点问题，确保谈话提醒有的放矢，让谈话提醒成为全天候的“探头”，防患于未然，力减“问题干部”。

2017年第一季度，全区共149名各级领导干部认真开展了谈话提醒活动，实施谈话提醒412人次。其中，咬耳扯袖397人次，红脸出汗15人次；谈话对象涉及处级以上干部12人次、科级干部139人次、一般干部272人次。（清城纪宣）