清城区纪委围绕监督执纪“四种形态”,积极推进廉政谈话常态化,将监督关口前移，让各级党政领导干部在廉政谈话中咬耳扯袖、红脸出汗，及时给党员干部打“预防针”，提高干部拒腐防变“免疫力”。
完善机制，规范谈话的程序。2016年初印发《关于开展党风廉政建设责任约谈活动的通知》，明确约谈时间、约谈人、约谈对象、约谈内容、约谈程序、约谈方式和约谈要求等内容。实施约谈前，提前向约谈对象下发《约谈通知》，约谈中做好约谈记录，由双方签字确认，约谈结束后列出整改事项，建立台账，限期整改。
抓早抓小，发现苗头及时谈。针对当前重要工作以及党员干部在落实党风廉政建设责任制中可能出现的不廉洁现象和苗头性、倾向性问题及时“咬耳朵”警示谈话、“扯袖子”责令纠正，特别是对存在违反中央“八项规定”问题、“四风”问题、涉及到安全生产、信访维稳、矛盾纠纷、群体性事件等问题情况，要求约谈对象对照约谈内容及工作要求及时进行整改，区纪委对约谈问题整改落实措施进行监督，确保落实到位，防止小问题演变为大问题。
关口前移，干部提拔任前谈。清城区在对拟提拔科级干部领导干部廉政法规考试的基础上，由党政（党组）主要负责人对新任（调整）的领导干部进行任前廉政谈话，要求其严守党的纪律和政治规矩，加强党性锻炼，提高政治自信，增强拒腐防变能力。筑牢拒腐防变思想道德第一道防线，使“不想腐”的自律意识内化于心、外化于行。2015年，共对45名新提拔科级干部开展廉政谈话。
紧跟考评，履责不力立即谈。根据党风廉政建设责任制考评情况，对于“两个责任”落实不到位、问题反映较多或民主测评满意度较低的的部门或班子成员，由区纪委（纪检组）主要负责人立即重点约谈相关责任人，限期整改倒逼责任落实。对抓党风廉政建设工作不力，导致出现违反党的政治纪律和政治规矩、组织纪律的部门和单位，由区纪委对其“一把手”及分管领导进行诫勉谈话。 (清城区纪委宣教室）
粤公网安备 44180202000063号