清城纪委：严把领导干部任前“三道关” 今年以来廉政审核224人

    近年来，清城区纪委坚持监督措施前移，不断强化源头治腐，通过严格把好干部任前三道“关口”，全面打好“预防针”，切实增强了新任领导干部纪律观念和规矩意识。

   一是严把任前“审查关”。该区纪委将拟提拔对象资料全委各室进行研判，全面审查是否存在信访举报、查处问责等情况，重点反映拟提拔对象在作风纪律方面存在的问题，向组织提供真实、全面的廉政鉴定材料。今年以来,先后出具拟提拔任免干部廉政鉴定意见224人次，1名干部在廉政审查中发现存在问题被暂缓任用。

   二是严把任前“考试关”。该区纪委坚持把任前廉政法规考试作为任前党纪条规教育的硬措施，按照“凡提必考”的要求，将所有拟提拔对象纳入考试范围，使其进一步筑牢廉洁自律思想防线。任前廉政考试成绩与干部任用挂钩，对考试成绩未达到及格的对象一律暂缓提拔，确保廉政考试的严肃性。今年以来，共组织31名拟提拔科级干部进行了廉政法规考试。

   三是严把任前“谈话关”。该区纪委把廉政谈话提醒作为拟提拔对象任前党性教育的重要手段，在做到“凡提必考”的基础上，分数线坚持提拔必谈、变动必谈。谈话采取个别或集体的形式交替进行，内容涉及思想态度、工作落实、作风建设、廉洁自律等多方面，让任前廉政谈话作为新提拔领导干部履职前的“必修课”。今年以来，共组织105人次进行任前廉政谈话。