清城区三举措强化派出纪检组履职尽责

 近年来，清城区纪委认真贯彻落实“三转”要求，通过完善管理、完善制度、完善考评，实现了对派出机构的统一管理和规范要求，进一步提高了派出纪检监察组履职尽责的水平。

 一、完善管理，不做“墙头草”。落实区直部门派驻机构“统派直管”改革要求，改派驻为派出，归口设置3个派出纪检组，负责和联系全区60多个区直部门，实行统一机构名称、统一办公模式、统一职能职责和直接领导、直接管理、直接监督。同时将纪检组人员编制和经费划至区纪委统一管理，理顺了纪检组机构管理关系，从体制机制上保证了派出纪检组监督的独立性和权威性，实现了派出监督灵活性和全覆盖。

 二、完善制度，不当“稻草人”。先后完善了派出纪检组的工作职责、工作规则等规章制度，对其工作职责、运行机制、工作方式、纪律要求等，做出明确要求和规范。改变了过去派驻纪检组与监督对象之间职权不明、监管不实等问题，有效解决了工作机制不顺、权威不够、监督乏力、力量分散等突出问题。今年以来，3个派出纪检组监督执纪成效明显，开展党风廉政建设专项督查90余次，督促有关部门完善党风廉政建设相关工作37项；开展廉政谈话52人次，初核问题线索21件，立案1件，拟转立案4件。

 三、完善考评，不能“慵懒散”。将派出纪检组干部的考核工作纳入区纪委统一进行，在干部交流和提拔使用时与区纪委机关干部一视同仁，从考评机制和日常管理上杜绝派出纪检组干部“慵懒散”，怕得罪人、不作为慢作为等问题，促使派出纪检组干部勇于担当、敢于监督。近年以来，3个派出纪检组的干部中已经有6人受到提拔重用。（清城区纪委宣教室）