清新开展巡察人员培训 确保巡察工作有序开展

如何确保巡察工作有序开展？加强巡察干部队伍建设是关键。清新区纪委探索建立巡察人才库，从纪检监察、组织人事、司法、财税、审计、国土等部门遴选优秀干部入库，人员不少于16名，每2年调整补充1次，并建立退库机制，对不适合巡察工作的人员，及时调整出库。队伍建立后，如何让巡察干部成为行家里手？业务培训迫在眉脻。

  “打铁的人先要成为铁打的人。”在日前，清新区委巡察领导小组组织巡察办和巡察组的干部集中开展业务培训。清新区纪委副书记、监察局局长唐宝通主持培训会，会上，清新区委常委、纪委书记欧阳振强调，巡察既是对巡察对象的“体检”，也是对巡察人员忠诚、干净、担当的检验。作为巡察人员要以更高的标准、更严的要求约束自己，做有“铁一般信仰，铁一般信念，铁一般纪律，铁一般担当”的干部。

  据区纪委常委黄庆莲同志介绍了第一轮巡察工作经验，审计局张仁英同志讲解六点体会成为如何发现存在的问题的“秘诀”。参加培训的巡察人员表示，经过培训，增长了业务知识，增强了工作信心。继去年对区农业局开展首轮巡察后，今年年拟对区林业局、区水务局、区国土分局、区食药监局、区教育局、区民政局等6个政府组成部门和三坑镇、禾云镇开展巡察工作；对扶贫领域开展专项巡察。

  据了解，清新区委遵照中央、省委、市委的有关要求，把巡察工作列入年度工作重要内容，与全面从严治党各项工作一起部署、一起落实。目前已成立了区委巡察工作领导小组，下设区委巡察工作领导小组办公室，并组建了两个区委巡察组。根据清新区实际，统筹纪委、组织部和其他相关部门力量，采取内部调剂、带编入职、抽调借调、挂职锻炼等方式，充实巡察干部队伍。按照忠诚、干净、担当的要求选调专（兼）职巡察干部，建立了巡察组长库、巡察人才库和退库机制。

  其中，巡察组长库，成员不少于6名，从区直单位和乡镇选拔原则性强、素质过硬、熟悉基层工作、具有相应工作经历、善于发现和分析研究问题的正科级干部组成；巡察组长库人选由区纪委会同区委组织部确定，人员每2年调整补充1次。巡察人才库，成员不少于16名，从纪检监察、组织人事、司法、财税、审计、国土等部门遴选优秀干部入库。巡察人才库人选由区纪委会同区委组织部确定，人员每2年调整补充1次。在退库机制方面，清新区委明确巡察工作纪律，加强对巡察工作人员执行巡察工作纪律的监督检查。对不适合巡察工作的人员，及时调整出库。（清新纪宣）