英德市纪委建立检查通报制度 促进谈话提醒工作规范化

11月6日至16日，英德市纪委对全市24个镇街和98个市直单位（含驻英单位）开展了谈话提醒工作全面检查工作。“通过本次检查，我们及时查找出开展提醒谈话工作中的问题和不足，接下来我们将对照文件要求，查漏补缺，争取在年终党风廉政建设责任制考核前整改到位。”英德市公安局森林分局谈话提醒工作检查联系人表示。

根据清远市、英德市印发关于谈话提醒工作系列文件精神，在本次检查中，市纪委围绕提醒谈话、党风廉政建设责任制约谈和诫勉谈话等三种谈话提醒方式制定了备查材料清单，检查单位对照清单开展初查后，由市纪委进行核查，核查中材料不齐全、不规范、资料混乱的单位按相关要求开展了整改工作。

“本次检查反映了部分单位在抓早抓小工作方面‘两个责任’落实仍不够到位，下一步，市纪委将汇总检查中发现的共性问题并加以研判，通过建章立制，使谈话提醒工作更好地融入党员领导干部日常教育和监管中。”市纪委党风政风室负责人指出。

为进一步推动党员领导干部提醒谈话工作常态化和规范化，近日，市纪委建立谈话提醒工作定期检查和通报制度，加大督查督办力度，采取随机抽查和全面检查相结合的方式，由检查组或纪检组不定期抽查单位谈话情况，并通过市纪委检查、单位交叉检查的方式每半年开展一次全面检查，日常检查情况每半年通报一次，抽查情况适时进行通报。

据了解，检查工作将采取百分制评分方式，按照不同材料的报送时间和质量进行量化评分，检查中综合评分低于80分且排名靠后的，将由市纪委主要领导对该单位主要领导进行约谈。同时，谈话提醒工作日常检查情况将作为年终党风廉政建设责任制党委班子成员落实主体责任制情况重要考核依据，压紧压实全面从严治党的主体责任，有效推动谈话提醒从党委、纪委主要负责同志向其他领导干部延伸。