连山：抓早抓小筑牢防线，多措并举开展廉政谈话提醒工作

今年以来，连山纪委认真落实谈话提醒抓早抓小工作，把廉政谈话作为预防腐败的一种重要手段来抓，截止目前，共对1754名党员干部实施了谈话提醒工作，其中411人为领导干部，1343人为普通干部；对184名领导干部进行了任前廉政谈话。

出台方案，建立层级约谈机制

为推动谈话提醒工作常态化开展，连山纪委通过出台抓早抓小工作方案，进一步完善了谈话提醒工作机制体制，督促各级党组织切实抓好谈话提醒工作，严格落实《清远市谈话提醒制度实施细则（试行）》，对苗头性、倾向性问题及时提醒和纠正。县四套班子成员及各镇、各单位班子成员制定了年度谈话提醒工作计划，各级党组织自觉履行管党治党主体责任，建立起党委（党组）主要负责人为第一责任人，带头约谈班子成员，班子成员分批约谈下级主要负责人或部门党员干部的层级约谈机制。

关键节点，及时进行谈话提醒

在干部成长的关键时间节点，送上“逆耳”忠言，对新任干部开展任前廉政谈话，与新提拔和重用到其他岗位的干部“谈心”，把纪律“说”在前面，把“警钟”“敲”在前面，提前拧紧党员干部思想上的“廉政螺丝”，是连山纪委灵活运用监督执纪“第一种形态”的“规定动作”。今年来，连山纪委分批次，共对184名领导干部进行了任前廉政谈话。

压实责任，常态开展谈话工作

县纪委定期开展检查，明确谈话标准和时间，督促各镇各单位切实常态性开展谈话提醒工作，促进党员干部廉洁自律。坚持问题导向，将违反六大纪律和中央八项规定精神问题作为谈话重点，督促各单位党委（党组）及时对存在苗头性倾向性问题的党员干部“咬耳扯袖”“红脸出汗”，防患于未然。建立台账管理制度，要求各单位定期汇总梳理约谈提醒工作开展情况并向县纪委汇报，对发现问题进行跟踪管理。夯实主体责任，对不认真履行有关责任不重视谈话提醒工作和落实谈话提醒工作不力的党组织或负责人，直接进行约谈，并进行全县通报，直至整改到位。