清新区“严把五关”确保阳光招录

　　清新区纪委以树立正确用人导向为目标，积极探索创新公开招聘政府购买服务岗位人员。在公开选拔工作中，区纪委与区人社局严把“五关”，确保公开选拔工作公平、公正、公开，营造了风清气正的选人用人环境。
　　严把资格审查关。对报考人员的学历、专业、工作年限、年龄及有关职位资格条件进行了严格审核，现场查看相关证件并收取复印件，对资料齐全的当即通过审核，对资料不齐全的一次性告知需补充的材料，对资料弄虚作假的拉入失信名单，对涉嫌犯罪的移送公安机关。
　　严把保密隔离关。笔试、面试均由省考试中心统一命题并密封处理，由一名专门保密员全程负责，至开考前统一派发。面试期间实行双隔离制，即考官与考生隔离，面试工作人员、考官与外界隔离。考试区和候考区由专门选派的工作人员把守不得随意穿越，考官和工作人员实行定点定位定岗，严格实行封闭式管理。
　　严把考前抽签关。采取多重抽签方式保障面试公平公正：面试考官由考官库中随机抽取确定；当天面试考官通过现场抽签确定；面试考官所在试室通过单双号随机确定；考生面试顺序在考生现场抽签确定。
　　严把巡查监督关。面试期间，由区纪委、区人社局工作人员一同巡视考务办公室、面试室、候考室等地，严防面试的组织、管理及保障等方面可能会出现的突发情况，要求考场相关工作人员以严肃、认真、慎重的态度全面做好本次事业单位招录面试的各项工作，做到对社会负责、对组织负责、对考生负责。
　　严把体检公示关。严格按照《广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准》的要求，统一组织体检工作，允许对体检结论有疑问的考生进行一次复检，充分保障考生的权益。在区人社局门户网站对笔试、面试成绩、进入体检人员名单、拟聘用人员名单进行公示，邀请广大人民群众对招录进行全程监督。对公示发现的相关问题、意见和建议，及时进行处理和整改，努力让事业单位招录工作在阳光下开展。（新纪宣 珊珊）