佛冈县纪委“四措并举”确保“阳光招聘”

    佛冈县坚持以“阳光招聘”为抓手，严把“进人关”，通过完善制度、精心组织、注重创新、强化监督“四措并举”，确保招聘“两规”“两指”专职陪护人员工作“公开、平等、竞争、择优”。
    一、完善制度，招聘工作“有章可循”
　　在贯彻执行上级政策规定的基础上，佛冈县结合实际，制定完善招聘制度，确保工作有章可循。一是完善组织制度。成立公开招聘领导小组，对招聘工作实行统一组织领导。二是落实公示制度。对笔试、面试、体检、考核和拟聘等各阶段工作及时进行公示，设立咨询举报电话，解答考生提出的问题，及时落实举报信息并反馈。二是强化保密制度。对招聘考试中考生信息、命题、试题运送、考官组成、体检机构等信息严格保密，维护考试的权威和公平。三是亲情回避制度。参与招聘的工作人员，凡涉及亲属参加招聘考试的，一律实行回避。四是责任追究制度。招聘工作严格落实责任制，签订考务责任书，强化责任追究。
　　二、精心组织，招聘程序“规范有序”
　　严把笔试、面试、体检、考核等环节关口，改进完善招聘内容和方法。在考试科目和内容设置上，充分考虑考察考生知识面、逻辑思维、反应速度、推理判断等能力要素。笔试按公务员招考规格及要求布置考场和监考，成绩及时公示。面试考官实行随机抽取，面试采取抽签办法，即考生、考官现场抽取面试考场，考官分组抽签，考生现场抽签确定面试顺序号，面试成绩当场宣布。对进入体检的人员，在指定地点集合，现场进行编组、抽签，统一到医院体检，由工作人员引导按照编组和抽签顺序号统一组织体检。考核工作由纪委和人社部门共同组织实施，采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等方式进行，侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等。
　　三、注重创新，招聘工作“科学务实”
　　由于专职陪护岗位工作的特殊性，采取单一的考试方式难以适合对人才的需求。佛冈县根据岗位特点采取笔试、面试等形式，考试内容也根据岗位需要确定。多样化的考试形式，使考试更能考察报考人员的业务素质。在招聘中注意对考生专业能力的考查，考试分为文化基础知识、党内法规和时事政治等。面试采取结构化面试方式，按照“干什么，考什么”的原则，制定具体实施方案，主要考察个人的综合素质和职业能力匹配。
　　四、强化监督，招聘环节“阳光透明”
　　为确保招聘工作各环节的阳光透明，在招聘过程中，县人社局一方面自觉接受社会的监督。招聘公告一经审核发布，整个招聘环节严格按照公告制定的方案进行，招聘过程中不擅改方案，做到公告面前人人平等。同时报名开始到最后正式聘用各个环节，主动把考生笔试、面试成绩、体检结果、考核结论和拟聘名单等信息向社会公布，实行“阳光操作”，主动接受社会各方面的监督。另外，在招聘过程中，县人社局还主动邀请纪检监察部门全程跟踪监督，从资格审核、笔试、面试、体检一直到聘用等环节，都实行全程监督。通过监督，将“公开、平等、竞争、择优”的原则贯彻于招聘全过程和各环节，保证了工作的严肃性、权威性、公正性，使公开招聘工作阳光透明。
目前10名专职陪护人员经过层层竞争，已经进入笔试+面试的总成绩公示环节，营造了良好的选人用人氛围，真正体现了“用好的作风选人，选作风好的人”，达到了“考生信服、社会认可、群众满意”的效果。（佛纪宣）