英德：用好“第一种形态” 一季度开展谈话提醒544人次

今年以来，英德市纪委以监督执纪“第一种形态”为有效抓手，坚持抓常、抓细、抓长，实践运用提醒谈话、诫勉谈话、函询、批评教育、通报批评等方式，对党员干部进行经常性教育监督。据统计，该市一季度对副科级以上干部544人次进行了谈话提醒，其中咬耳扯袖463人次，红脸出汗38人次。

该市充分利用信访、“12345”政府热线、门户网站、微博微信、日常监督、明查暗访等渠道，在领导干部执行“六大纪律”尤其是廉洁自律准则方面、落实“两个责任”、作风建设方面，及时发现苗头性、倾向性问题或群众反映强烈的突出问题开展谈话提醒工作，对具有倾向性、苗头性问题的党员干部提前警示，及时提出警告，把问题解决在萌芽状态。一季度市纪委对11人进行了诫勉谈话。

为规范抓早抓小谈话提醒机制，该市积极落实《清远市谈话提醒制度实施细则（试行）》，针对39种“轻微问题”开展谈话提醒。如，波罗镇乌田村委副主任兼报账员陈某因未能按时报账，导致村委账务无法正常录入系统，影响日常财务工作，该镇纪委书记对其进行谈话提醒。又如，黄花镇城下村委值班人员梁某在值班期间在内厅看电视，该镇纪委书记及时对其进行“咬耳扯袖”。

围绕市镇换届后党政机关领导干部调整关键期，各镇街、各单位党委（党组）严格按照党风廉政建设责任制的规定和干部管理权限，在落实党风廉政建设责任制、加强廉洁自律、规范权力运行、推进作风建设等方面，对新提任、轮岗转任的领导干部和转岗的中层干部进行党风廉政建设责任制全面约谈。