健全约谈交心机制 规范“微”权力运行

       近期，连山纪委引导各镇各单位以岗位廉政风险点防范为抓手，开展党风廉政建设岗位风险谈心活动，帮助党员干部树立岗位风险意识和廉洁意识，有效规范“微”权力运行。

　　据悉，考虑到岗位和岗位风险点的不同，连山纪委提出指导方针，重点防范涉及“人、财、物、事、权、责”等方面的廉政风险，要求各镇各单位着力加强对上述方面的关键岗位的廉政风险防控力度，全方位梳理廉政风险点，有针对性地开展谈话交心，理清门路，让“扯扯袖子、出出汗、红红脸”成为常态，遏制不良苗头。特别在“美丽乡村”建设、政府购买服务、扶贫领域等资金量大、与民生关系密切的工作中，要求各镇各单位要提前介入预防，进行全程防控监管，严格要求岗位人员按制度、程序操作，禁止减漏违规行为，降低资金使用和廉政的风险。

　　同时，为提高廉政风险防控力度，连山纪委着力健全完善关键岗位党员干部常态化提醒教育机制，对各镇各单位党政一把手组织约谈交心活动，对村一级干部要求乡镇纪委做好约谈交心工作，并如实上报有关情况。为促进工作开展，连山纪委不僵化约谈交心模式，综合考虑时间节点、单位情况、岗位情况、人员分布等方面，以求真务实为原则灵活开展约谈交心活动，杜绝形式主义，着力发现和解决干部在思想上、行为上存在的苗头性、倾向性问题。通过谈心，引导大家自觉加强思想和行为约束，严格按规定和规矩办事。接下来，连山纪委将结合全县工作实际，探索深化约谈交心机制，沉淀经验做法，综合运用新手段、新技术，如廉政宣讲、传媒、网络、专栏等载体做实宣传，不断增强廉政风险防控的实效，筑好“微”权力阳光运行的堤坝。