英德分类加强岗位廉政教育

　　为深入推进廉政风险防控工作,近日,英德市制定了《2013年廉政风险防控工作实施意见》,明确要抓住重点对象、重点部门和重点时期,针对不同的教育层面、不同的教育对象,突出教育重点,创新教育方式,分类加强岗位廉政教育。

英德将根据“大部门体制”改革和行政审批改革,及时调整、完善廉政风险防控内容、等级和措施,加强对廉政风险的动态管理,积极实施预警纠偏；通过公开权力运行信息,加强权力规范运行监管,防控权力过于集中所导致的廉政风险,重点要规范自由裁量权；注重预防腐败信息平台、农村集体“三资”管理平台和电子监察系统的运用,加强科技防控廉政风险。

据了解,英德市自2010年11月起,分三批在市直机关、镇街、村居推行廉政风险防控工作,各单位按照工作部署,抓住关键环节,认真开展梳理职权目录、查找岗位廉政风险点、评定风险等级、制定防控措施等活动,积极建立防控机制,扎实有效开展廉政风险防控工作,实现了廉政风险防控工作全覆盖。据统计,全市共有7288人对5396个岗位进行了风险点排查,梳理职权5523项,绘制流程图2138项,排查并确认风险点10671个,制定防控措施6771项。为使防控措施落实到实处,科学设置前期预防、中期监控、后期处置的廉政风险防控机制,各单位围绕具有人权、物权、事权、财权等重点岗位,开展动态防控岗位廉政风险；采取事前、事中、事后的预警处置机制,实施预警纠偏。2012年,全市实施风险预警358人次,进行提醒谈话196人次,采取责令检讨、通报批评、调离岗位等措施处置162人次。同时,积极探索科技防腐,着力构建预防腐败信息管理平台,完善电子监察平台。分岗查险、分险设防、分权制衡、分级预警、分层追责的“五分”预警防控模式在英德初步形成。（来源：清远日报）