连南突出“三抓” 着力提升纪检监察干部履职执纪水平

去年以来，连南瑶族自治县纪委以加强干部队伍履职执纪能力建设为“龙头”，在全县纪检监察系统开展岗位“大练兵”活动。通过突出“抓培训、抓竞赛、抓锻炼”“三抓”措施，着力提升纪检监察干部的履职执纪水平，有力推动了党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。

一、抓培训 。一是组织全员培训。根据上级纪委《2012年-2016年纪检监察系统岗位大练兵工作规划》要求，组织全县纪检监察干部对信访办理、案件检查、案件审理、执法监察、党廉、纠风、纪检监察信息、新闻、调研报告写作等10个专题及8个讲座。对新上岗人员进行应知应会教育和入门辅导，强化业务学习和知识储备更新。二是开展跟班轮训。对信访办理、案件检查、案件审理、执法监察等业务性较强的内容，除集中培训外，根据工作需要，定期组织跟班培训。三是选送外出代训。主动与上级纪委联系，安排8人参加中纪委和省、市纪委上级举办的各类业务培训班，让参加培训的检监察干部既学到了知识，又开阔了视野。

二、抓竞赛 。开展岗位实务知识竞赛。以“竞赛”“促学用”为宗旨。全县7个镇11个系统组成5个代表队共20名选手参加竞赛。竞赛以《廉政准则》、《行政监察法》、《公务员处分条例》内容为主。竞赛题型有是非判断题、选择题、知识型简答题，重在考查纪检监察干部必备的条规知识、纪检监察原理、反腐倡廉基本政策和业务知识运用能力。 通过竞赛，既是对全县纪检监察系统岗位“大练兵”的一次大检阅，也是全县纪检监察干部能力素质的一次大比拼，为掀起新一轮学习热潮，提升履职执纪水平起到了一定的促进作用。

三、抓锻炼 。一是建立业务讲坛研讨制度。采取委局分管领导及相关室主任轮流主讲的形式，每月或季度选择一个专题学习研讨，引导纪检监察干部钻研业务、提升素质。利用每月一次的学习会，互教互学，由纪检监察干部轮流领学纪检监察业务知识，交流心得体会。二是建立下基层调研制度。去年以来，委局班子成员多次深入各镇村就贯彻落实中央“八项规定”及纪检监察重点工作进行调研，共形成《连南公务接待开“廉政灶”已形成制度》、《贪婪局长的忏悔》、《当前少数民族地区反腐倡廉宣教工作存在的主要问题及对策建议》等方面的调研文章10篇，其中，《贪婪局长的忏悔 ——广东省连南县水利局原局长罗世纲腐败案件剖析》被《中国纪检监察报》（法纪周刊2013/4/5第5版）、《中华人民共和国监察部网站》（案件查办栏目2013/4/7）全文采用。三是建立定期轮岗交流制度。委局中层干部在同一岗位上任职满5年的，有计划地进行轮岗交流。去年以来，共轮岗交流9人，其中4人被交流到各室任副主任。四是建立干部挂镇制度。委局36名干部分别挂7个镇纪委。挂镇干部每月至少深入镇纪委一次，重点帮助信访初查、案件线索及办案，解决工作中遇到的疑难问题。去年以来，先后帮助7个镇纪委查找案件线索7条，解决15个实际问题。

    开展岗位“大练兵”活动，激发了纪检监察干部敢干事、干成事的工作热情，有力推动了各项工作的深入开展；信访办理、案件检查能力进一步增强；监督检查水平进一步提高；强农惠民政策落实、招投标跟踪监管、机关效能建设等工作扎实推进，一批难点热点问题得到较好解决。干部队伍形象进一步提升。 （来源: 连南县纪委）