阳山县秤架乡四项措施提高村干部执行力

    近年来，阳山县秤架瑶族乡党委采取四项措施，注重提高村级干部执行力。
    一、采取坐班考勤制度。乡党委把村“两委”干部坐班制纳入岗位责任制严格考核，并明确规定村支书、主任离开本乡辖区要向乡党委书记或乡长请假，同时要求各村周末日安排干部值班。乡组织办统一发放干部考勤表，每月更换一次，作为年终村干部履职评奖依据之一。通过严格村干部坐班考勤制度，极大改变了村干部的工作作风，改善了干群关系，提高了村“两委”干部的威信。
    二、实行勤廉双述和民主评议村干部制度。每年底由乡纪委办、乡组织办组织村小组长、党员代表、人大代表、村民代表和群众代表对村“两委”干部进行民主评议。村“两委”干部对到会代表进行述勤述廉，最后由到会代表以无记名方式对村“两委”干部进行民主评议，对评议不合格的村干部当年扣除年终奖，是聘用的村干部还予以解聘。实行这项制度以来，不仅促进了村“两委”干部团结协作，热心为群众解决实际问题，还激发了广大党员、群众参与村务、监督村务的积极性。
    三、落实责任追究制度。对村务、财务管理不规范或不依章办事村干部，乡党委派出乡纪委、组织办对当事人先进行批评教育，限期纠正，逾期不纠正的予以停职追责，近年来，乡党委根据这个制度先后对2名村支书、1名村主任给予停职反省，直至其纠正错误、作出深刻检讨才予以复职，在全乡起到了警示作用。
    四、坚持民政员圩日集中办公制度。为提高效能服务水平，每逢圩日，各村民政员到乡行政服务大厅为各村群众办事，凡未请假缺勤三次的，取消民政员年终补贴，经警告提醒仍不改正的，责成村委会取消其民政员资格，并扣罚半年奖金。

 （阳山县纪检监察第五派驻组、秤架乡纪委）