清远市北片三县（市）反腐倡廉宣传教育专题研讨会在连南召开

 
     12月13日上午，清远市北片三县（市）反腐倡廉宣传教育专题研讨会在连南县召开。市纪委宣教调研室主任张洵、市纪委宣教调研室副主任黄丽华及连南、连州、连山县纪委分管反腐倡廉宣传教育的副书记、常委及宣教调研室主任共10人参加了研讨会。

     研讨会以查找反腐倡廉宣教工作存在的主要问题及对策建议为重点，围绕如何面对现实，正视问题，进一步加强和改进反腐倡廉宣教工作，建立长效机制，确保教育持久性，增强教育针对性和有效性等方面联系实际开展了交流和研讨。与会同志在研讨会上踊跃发言，讲了真话实话，提出了对策和建议，大家一致认为，近几年来，在市委、市纪委和三县（市）委的领导下，反腐倡廉宣教工作，以党员领导干部为重点，以“以人为本，执政为民”、“加强思想道德建设，保持党的纯洁性”为主题，以立党为公、执政为民为目标，以廉洁文化建设为载体，围绕中心，服务大局，不断创新教育载体，积极主动地开展了一系列活动，取得了一定的成效。

     此次研讨会，集中反映了当前我市北片三县（市）反腐倡廉宣教工作存在的主要问题：一、责任意识不到位。一些领导抓反腐倡廉宣教工作的责任意识不够强，存在着“重经济建设，轻反腐倡廉教育”的思想意识，“一岗双责”责任意识不到位，反腐倡廉宣教工作缺乏主动性，趋于表面化，往往只体现于嘴上和纸上，而未能真正落到实处。二、教育学习“流于形式”。一些党员领导干部违纪违法案件发生的原因是厌恶、规避教育，致使思想变质，精神堕落，人生价值取向扭曲，教育的作用在一些党员领导干部身上失效。三、对“一把手”教育失之与软，失之与宽。一是针对性不强，对单位“一把手”的教育缺乏刚性，把对“一把手”的教育和对一般科级干部的教育混为一谈，教育内容太笼统，没有突出“一把手”教育是抓好反腐倡廉教育这一重点。二是教育缺少灵活性。当前教育的方式方法仍然以开会、学文件、读报纸、看电教片等灌输法、说教式的传统办法为主，形式单一机械，缺少灵活性和多样化，未能把反腐倡廉教育寓于丰富多彩和为大家喜闻乐见的廉政文化教育活动之中。三是缺乏个性化。一些单位、部门没有做到因时因人制宜，分类施教，往往与实际脱节，解决不了实际问题。因为一些单位、部门的“一把手”总是以教育别人而自居，把自己摆在了受教育之外。四、教育缺乏长效性。一些单位教育缺乏长远规划和对教育缺乏制度性、经常化安排，“等、靠、要”现象严重，对如何抓教育缺乏谋划，只注重设定短期目标，热衷于搞“轰动”效应，搞“短、平、快”项目，结果是“雷声大、雨点小”。五、存在导向、思维、载体上的误区。一些领导干部没有把反腐倡廉宣传教育“厚爱三分”，而是“重案件轻教育”，致使反腐倡廉宣教工作处于弱势状态。

     市纪委宣教调研室主任张洵就下一步反腐倡廉宣教工作提出了七点意见：一要用好品牌，认真谋划；二要整体设计。作为一个系统工程来抓，分类分层施教，注重针对性和实效性，经常性教育与集中性教育相结合，明年如何进行对“一把手”教育（市对副处以上干部）、虚功实做，既务虚又务实。县对科级干部和一般干部的教育，从内容到方式方法都要好好谋划。三要顺应形势，利用新媒体进行教育。要通过办好网站、微博等结合，请专家讲课，并通过开展电视网络（远程教育）扩大反腐倡廉宣传教育的覆盖面。四要工作创新。充分运用好市或县直单位联席会议这一平台，在一个单位要求有一个副职担任党风联络员，将工作任务分下去，每季度做什么、做了什么，定期汇报，形成齐抓共管，促使反腐倡廉宣传教育工作上新水平。五要与各室联合。特别是与案件、审理等室加强沟通、协调，做好典型案件剖析、帮助发案单位查找原因、整改问题等工作，避免宣传教育工作与其他工作脱节。六要实行领导干部任前廉政知识考试。目前，一些县（市）已开展这项工作，反响强烈，效果很好。要深入持久地开展下去，为促进领导干部学廉、用廉、守廉打下良好基础。七要加强宣教干部队伍建设，要求做到深学精思、情系宣教、提高素质、真抓实干，以奋发有为的精神风貌和优良的工作作风迎接新挑战，完成新任务，推动清远市反腐倡廉宣传教育工作再上新台阶。