清新县突出风险排查构建廉政风险防范体系

    清新县以规范和制约权力运行为核心，以“查找、建制、监控”三个环节为重点，积极探索廉政风险防范管理的新思路和新措施，促进党风廉政建设工作深入开展。
     一、抓风险点排查。一是围绕部门职能查，查找在行政审批权、行政评审权、行政执法权、干部人事任免权等方面存在的风险点。二是围绕工作岗位查。重点在领导岗位上查找在重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金拨付使用方面容易产生腐败行为的廉政风险；其他重要工作岗位风险，重点查找在履行岗位职责，执行制度、遵守程序、行使权利、执纪执法和内部管理等方面存在的或潜在的廉政风险。三是围绕案例案件查。分析近年来全县发生的违纪违法案件，特别是在大案、要案中腐败行为产生的环节、根源，分析制度、监管上的缺失，确定风险点。通过排查，共查出班子和重点部门岗位风险点150个，并相应制定了措施。
    二、切实提高风险防范意识。扎实开展了形式多样的廉政风险教育活动，切实提高领导干部的廉政风险防范意识。一是到一些重要部门上廉政法制课、开展专题讨论，使广大干部在学习中加深理解，在交流中提高认识，明确了什么是廉政风险，什么是“三大风险”（即思想道德风险、岗位职责风险、制度机制风险）、“三道防线”（即前期预防、中期监控、后期处置），增强干部参与风险防范工作的主动性和积极性。二是依托“139说客”互联网平台，广泛开展“讲廉政，学准则”活动，重点围绕《廉政准则》“52个不准”，结合当前一些典型案例、社会现象，每周发送三条信息引导广大党员干部通过互动的形式开展学习。
    三、突出制度建设。抓党风廉政责任制、部门责任制和岗位责任制的配套和细化工作，把党风廉政建设责任制执行情况的考核与年度考核结合起来，坚持把考核结果作为领导干部的业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。通过签订《党风廉政建设责任状》，明确各单位“一把手”对本单位党风廉政建设的责任，班子成员对分管范围内的党风廉政建设工作要各负其责，并建立责任追究制度。
    四、进一步完善监督制约机制。一是以开展特邀监察员和行风义务监督员监督活动为基础，拓宽社会监督渠道。二是加强与检察、审计等部门的密切协作，完善预防职务犯罪工作机制。认真分析和研究新形势下职务犯罪的新特点、新趋势，及时制定预防措施，有效遏制职务犯罪现象。三是实行专项监察，以重点工程建设、招投标、工程质量监督、强农惠农资金使用管理、政府采购等工作为重点，建立和完善必要的制度和审批程序。开展工程建设领域突出问题专项治理，对全县今年以来的29个新增建设项目进行排查，对13个政府投资项目进行普查，在排查中加强对财政性资金投入的监管，针对建设项目存在问题，向建设单位发出整改意见书。
    （来源：清新县纪委办公室）