清新区纪委：四措抓实纪检监察量化考核

    为促进和掌握全区党风廉政建设和反腐败工作，清新区纪委多措并举，从四个方面入手，抓实抓好全区各级纪检监察量化考核工作。
    一、适时修正，完善指标
    为使量化考核结果能真正反映出当前我区纪检监察工作的情况，区纪委根据上年考核情况和日常监督检查、调研、专项工作推进等掌握到的情况，对《量化考核暂行办法》进行修订，对常规考核指标项目和分值作出适当的调整和进一步细化，并根据年度工作重点、亮点和工作任务，相应调增了村组财务管理、便民服务站、信息公开更新、廉政风险防控、“三重一大”监督、“正风”行动等考核指标。今年，在原考核指标的基础上，共增加了2个考核项目，细化了15个考核指标，调整了8个考核指标，使量化考核指标随着纪检监察工作任务和工作侧重点的变化而变化，更真实、客观地反映出全区纪检监察工作状况。
    二、分类实施，多元考核
    因乡镇和机关单位工作侧重点不同，乡镇和机关的量化考核工作分级进行。乡镇的量化考核由直接由区纪委组成考核组进行；机关单位的量化考核，结合区落实科学发展观评价指标体系年度考核一并进行，由参与考核的区纪委工作人员具体负责。量化考核主要采取“听、问、查、阅”等方式进行，各考核人员除现场察看软、硬件建设情况、听取被考核单位纪检监察工作汇报、查阅档案资料外，还就检查中存在的有关问题提出询问，给出初步的量化考核分值。
    三、考评结合，综合评定
    为更真实反映全区各镇、各单位纪检监察工作情况，区纪委采取考核和评价相结合的方式，综合评定量化考核结果。区纪委在初步量化考核的基础上，召开量化考核汇总会议，由区纪委常委、各室、组负责人就本室、组的工作要求和任务分工完成情况逐一对被考核单位作评价，指出纪检监察工作中的存在问题、工作瓶颈和工作亮点，并适当调整量化考核分值，综合评定出最终考核结果。
    四、奖罚分明，确保成效
    重视考核结果的运用，以《暂行办法》，明确量化考核奖惩规定。一是按综合评定得分按折算权重系数计出分值，纳入县委落实科学发展观评价指标体系；二是按综合评定得分高低，确定一、二、三等奖，在纪检监察年度总结会议上进行表彰奖励；三是要求综合评定得分低于80分的镇纪委、县直单位书面向县纪委说明原因；四是规定综合评定得分低于60分的镇纪委正副书记（监察室主任）、县直单位分管纪检监察工作的领导（或纪检组长、纪委书记）的年度考核不能评为优秀等次；五是对于综合评定得分连续2年得分低于60分的，由县纪委给予全县通报批评。