阳山全力推进纪检监察系统考核工作全覆盖

近日，阳山县纪委下发了面向所辖乡镇纪委工作目标管理考核办法、纪检派驻组及机关内部各室工作考核办法三个考核办法。

一、考核对象实现全体覆盖。考核办法的考核对象明确到委局机关各室、正副主任，纪委监察局各派驻纪检组、正副组长，各乡镇纪委、纪委正副书记，实行层层管理、分类考核，涉及全县所有的纪检监察干部；以百分制形式将干部职工学习、工作、纪律表现等指标量化，逐项考核、打分，全面考核纪检监察干部履职情况和廉洁自律情况。

二、考核内容实现全面覆盖。考核办法针对各单位实际，细化了具体的考核内容，其中对乡镇的考核包括党风廉政建设、源头治腐、机关效能、信息调研、宣传教育、案件查办、信访举报、专项述职等12大项35小项，涵盖了当前纪检监察工作的方方面面；强化重点工作的考核力度，加大机关效能、农村基层党风廉政建设等重点考核内容所占的权重和分值；对派驻纪检组、委局机关各室工作的考核则注重从实际工作的角度出发，遵循科学合理、客观公正，突出重点、注重绩效，简便易行、量化细化的考核原则，进一步明确其工作任务完成情况、党风廉政责任制执行情况、案件查处及干部队伍建设等方面的考核内容，信息调研工作作为一项重点工作纳入考核；在制定考核办法时，除对日常工作任务作出要求外，还结合当地实际，有针对性地将年度创新工作、特色工作纳入考核办法。基本实现了全县纪检监察工作考核内容全方位、多层次、多角度的覆盖。

三、考核方式实现全程覆盖。一是该办法从2013年1月1日起实行，从时间上保证了各单位能从整体上把握全年工作，明确全年工作目标，顺利完成工作任务。二是纪委派驻纪检组及纪委机关各室工作考核办法采用确定年度目标、撰写自查报告、组织实施考核（平时考核+年终考核）的方式进行；乡镇纪委考核办法则结合当地实际，主要采取平时检查、专项述职和年终考核相结合的方式进行。这两种考核办法将平时考核作为考核的重要依据之一，不再单纯以年终定优劣。在考核办法中，考核划分层次分阶段进行，贯穿于全年工作，转变少数单位（部门）“平时不烧香，年终抱佛脚”的工作局面。三是考核办法“奖惩分明”，以平时考核为重点突出奖优，对表彰奖励、调研成果、工作创新等方面分别给予适当的加分；同时突出罚劣，对工作落实不力、受到上级提醒注意、不遵守工作纪律、出现违纪违法等问题的给予不计分或扣分甚至一票否决。（阳山县纪委办供稿）