阳山县住房和城乡建设局“五个到位” 筑牢廉政建设“防腐墙”

（廉政风险防控工作简报第10期(总第37期)）

   自2011年开展廉政风险防控工作以来，阳山县住房和城乡建设局结合实际，积极推进重点领域、重点岗位、重点人员等方面权力运行环节的廉政风险防控机制，通过思想认识、组织领导、试点宣传、风险防控和考核奖惩“五个到位”的措施，筑牢廉政建设“防腐墙”，形成具有住建特色的廉政风险防控机制，为推动该县住房和城乡建设又好又快发展提供保障。

   一是思想认识到位。组织干部职工集中学习县纪委下发的《关于在全县开展廉政风险防控工作的意见》，并结合工作实际，让干部职工谈认识、谈体会，使干部职工充分认识到开展廉政风险防控工作的重要性和必要性，提高风险防控意识。

   二是组织领导到位。成立“一把手”任组长、班子成员任成员的廉政风险防控工作领导小组，严格落实“一岗双责”制度，形成主要领导亲自抓、负总责，分管领导具体抓、负全责，干部职工人人参与的廉政风险防控工作格局。

   三是试点宣传到位。采取“试点先行、以点带面”的方式，先在下属单位建筑工程质量监督站对廉政风险节点控制管理工作进行试点，再在“面”上推开。以试点为契机，强化宣传教育，通过制作宣传专栏、悬挂廉政挂图、张贴宣传标语、组织干部职工观看廉政教育警示片、参观市预防职务犯罪警示教育展览室等形式，在全局上下营造浓厚的廉政风险教育氛围。

   四是风险防控到位。采取内部查、外部提和专题研究相结合的方式，干部职工人人参与，结合各自岗位实际查找风险点，并建立廉政风险信息档案。围绕排查确定的各类风险点及其风险等级，制定有针对性并能有效落实的防控措施，并签订承诺书。按照“减权、分权、制权”的工作思路和“流程监管、节点控制、动态防控、制度规范”的工作要求，制定《廉政风险防控机制实施细则》，对廉政风险实行分级重点监控，重点加强对重要岗位职责风险的预警防控。全局共排查机关及各下属单位7个，涉及岗位78个，查找风险点156个，制定防控措施156条，绘制主要业务流程图9项。

   五是考核奖惩到位。通过分级检查和分段考核，不定期抽查和定期考核的方式，加强对廉政风险防控工作的检查考核，确保工作落到实处。严格落实奖惩机制，将工作实绩纳入年终目标管理考核，与个人的福利待遇挂钩，并作为个人评先评优的重要依据。对工作成绩突出的单位和个人进行表彰奖励，对工作成绩平平，或因工作措施不力出现问题的单位和个人进行通报批评、经济处罚和责任追究。
（阳山县纪委）