连南香坪镇治理干部“走读” “住”好形象 “读”出成绩

    自去年以来，连南瑶族自治县香坪镇党委、政府治理镇干部“走读”出实招，动真格。通过“‘建章立制’管住人、‘政府如家’栓住心、‘以人为本’留住身”等措施，较好地解决了干部“走读”问题，使“走读”干部成为“住读”干部，而且“住”好形象，“读”出成绩。他们的主要做法是：

     一、“建章立制”管住人。该镇党委、政府以解决“走读”问题产生的思想根源为切入点，严格按照县委、县政府的部署要求，把治理“走读”问题作为干部作风建设的重要内容。一是教育先行治“走读”。采取召开动员大会、集中学习培训等形式，教育引导干部正确认识“走读”的危害性，要把自己置身于瑶族群众中去，时刻不忘记自己是一个“公务员”身上肩负着促进地方经济发展，带领群众实现小康的职责。二是以心比心治“走读”。教育“走读”干部，要时刻告诫自己“乘小车坐班车上班时”，多想想瑶族老百姓“脸朝黄土背朝天”的苦楚。使广大“走读”干部逐步认识到，身处基层，接近群众，是党和政府联系群众的桥梁和纽带，真正树立起“以政府为家”的意识。三是建章立制治“走读”。 该镇党委、政府于2012年5月10日制定了《 连南瑶族自治县香坪镇“走读”干部管理暂行规定》，规定内容包括镇主要领导负总责制度、请销假审批制度、重要信息报告制度、检查通报制度、值班安排制度、全镇干部执行5个工作日和4夜留守镇政府等“六项”制度，从制度上规范干部“走读”行为。四是办干部“大讲堂”治“走读”。“大讲堂”包括：“夜学”，即是有计划、有步骤地组织镇干部每周四晚上开展学理论、学科技、学法律、学业务知识等活动，领导班子成员人人登台讲课。“夜议”，则是镇党政班子成员利用晚上时间，重点开展村情民情，析疑解难，理思路、做决策、谋发展等活动，以确保党委、政府“一班人”思想统一，行动步调一致。五是检查监督管住“走读”。由镇纪委、镇党政办对“走读”情况进行定期或不定期检查，检查结果纳入党风廉政建设责任制及干部年度考核内容，并作为评优评先及干部任用的重要依据。对于纪律松弛、不坚守岗位、不履行职责的“走读”干部实施问责。凡被查无正当理由一次不在岗的，由其本人做出书面检讨；同一年度2次不在岗的予以通报批评，3次不在岗的按旷工论处外，还予以诫勉谈话或离岗培训。因脱岗离岗而贻误工作，导致突发事件处置不及时造成不良影响或严重后果的，对当事人予以严肃处理。

       二、“政府如家”栓住心。该镇党委、政府从解决干部工作和生活问题入手，着力为干部创造良好的“住读”条件，营造栓心留人的环境。一是改善办公条件，让干部觉得“舒心”。近年来，该镇党委、政府克服困难，积极争取上级项目资金支持修缮办公大楼，并添置、更新了办公桌椅、电脑等设备。二是提高生活质量，让干部过得“安心”。党委、政府想方设法为“住读”干部安排了宽松、舒适的住房，保证干部住得“安心”。加强镇食堂（廉政灶）管理，提高伙食标准，凡在食堂（廉政灶）就餐，每人每餐交4元，政府补贴4元，保证干部吃得好、吃得“称心”。三是丰富文化生活，让干部玩得“开心”。该镇建立了镇文化站、乒乓球室、篮球场等活动场所，让干部在工作闲暇之余有个好去处。工作之余，镇机关党支部组织学校、二广高速公路指挥部等单位开展“乒乓球”、“篮球”比赛活动，既解决了干部文化生活贫乏问题，又增进了干部之间的沟通与交流。

      三、“以人为本”留住身。针对镇干部“上有老下有小，牵肠挂肚少不了”不能安心“住读”的实际，领导班子坚持做到“两照顾、四解决”。一是“两照顾”。即对父母年迈体弱多病或小孩无人照看的“住读”干部予以适当照顾，允许下班后每周回家1至2次；对干部思想情绪不稳定的，党政领导亲自做思想工作，打消其思想顾虑。二是“四解决”。即党政领导干部对“住读”干部家庭有困难的上门帮助解决；对“住读”干部生病住院的上门慰问；对干部家庭闹矛盾的上门化解；对不支持工作的干部家属上门疏通。

      四、“住”好形象，“读”出成绩。该镇党委、政政府在治理干部“走读”工作中，以“空谈误镇、实干兴镇”为目标。党委、政府一班人带头府下身子，深入基层，为民解困，认真落实干部“挂村入户”和“一对一”帮扶制度，真心实意地为群众谋利益、办好事。去年以来，全镇干部走访瑶族农户9000人/次，为群众办好事、实事60件，扶助贫困户500户、化解民事纠纷45起，为农户提供劳动致富信息120条。 （来源: 连南纪检监察网）