治散聚力从领导干部抓起

　　目前,清远正处于经济社会转型升级的关键时期,市委市政府高屋建瓴提出南融北拓的“桥头堡”发展战略,为清远经济社会拓宽了发展空间。为确保该战略的顺利实施,市委市政府开展治理“庸懒散软”的“正风”行动,治散聚力是其中的一个重点,以此深化干部作风建设,提高机关工作效能。

　　《现代汉语词典》对“散”的解释是:没有约束、松开、分散；零碎、不集中。当前,干部队伍存在“散”的现象主要表现为两个层面:一是作为组织团队的领导班子之散。即不团结、拉帮结派、互相拆台,没有形成合力。二是干部或个别公职人员的思想及工作作风之散。即工作没有计划和目标,工作时间干私活等等。

　　如何“治散”?孔子曰:“政者,正也。子帅以正,孰敢不正?”“其身正,不令而行；其身不正,虽令不从”。可见,治散要从领导干部抓起。所谓“村看村,户看户,群众看的是干部”。所以,整治机关散漫的作风,首先要从领导干部开始。其次,治散要以学习教育为基础。一要加强中国特色社会主义理论体系的学习,提高政治和理论修养。在思想上解决好“淡化‘权力’意识,强化‘权利’意识；淡化‘官本位’意识,强化‘民本位’意识；淡化‘管理’意识,强化‘服务’意识”,真正牢记宗旨,点燃理想信念。二是要加强业务学习,切实提高为人民服务的本领。针对性的加强业务学习既是提高工作能力的需要,也是提高执行力的重要手段。再次,“治散”要以建立健全制度为保障。第一是要健全岗位工作制度。单位设置的每一个岗位都有它基本的工作要求,因事设岗,因岗定责,并制定相应的奖惩制度,激励先进,鞭策落后,形成昂扬向上的工作氛围。第二是要加强机关作风的监督与问责力度。履职须尽责,失职要问责,既是党纪政纪的约束,又是公务员职业道德的要求。对机关作风的散漫既要加强机关内部的监督和问责,更要强化机关外部的监督和问责。例如,加强纪委的暗访监督,开展政风评议,都不失为促进机关治散的有效手段。

　　此外,个人还以为,加强机关散漫作风治理,提高治散成效还要善于发动群众。“正风”行动不仅是改进机关工作效能的重要手段,归根到底,开展“正风”行动更是服务群众,密切党群关系的重要手段。因此,在“正风”行动中引进群众评议,并将评议的结果与机关工作人员的个人升降相挂钩,将有助于我们的“正风”行动真正的落到实处,也与市委市政府“工作落实年”的精神完全一致。（作者：肖龙）
 
   （来源: 清远日报）