问责动真格官员“不敢”庸懒散软

张俊

    葛长伟在市第六次党代会上提出治理“慵、懒、散、软”活动，以从根本上解决公务员队伍中思想和工作作风上存在的“甘于平庸、不求上进；懒惰成性，精神懈怠；自由散漫，无组织无纪律”问题，在昨日清远市党风廉政建设暨“工作落实年”活动动员大会上，葛长伟也表示今年重点治理“慵、懒、散、软”行动。笔者查询相关信息发现，近几年，全国各个地方政府都在治理“庸官懒政”现象，且最早的“治庸风暴”在5年前就已经有过。从时间和空间上看，“庸懒散软”现象的确是降低机关队伍工作效率、腐蚀干部公仆意识、导致干群关系疏远的一颗毒瘤。

    从反面思考，为何这股歪风犹如传染病一样在公务员队伍中蔓延，且难以根治？有人总结为三句话，竞争“短缺”、问责“短路”、考评“短腿”。即，干部官员甘于庸懒，因为勤奋不见得有回报，升迁不是靠勤奋，没有形成良性竞争，是为“竞争‘短缺’、考评‘短腿’”，其次，即使出现“庸懒散软”，亦缺乏有效、有力的监督，是为“问责‘短路’”，两相作用之下，使得“庸懒散软”难以预防和根治。

    笔者以为，每个人（包括公务员）都希望自己能干出一番事业，实现自己的人生价值，关键是看能否有一个公平、公正的干事创业平台。试想，如果一个人积极做事不但得不到回报，反而被“庸懒散软”群体孤立，甚至被作为“出头鸟”而遭人“枪打”，而其他“庸懒散软”者却能够享受同样的福利待遇，又无相关机构去监督检查，或者即使监督到又平安无事，那么，这个平台就成为滋生“庸懒散软”的温床，庸懒散软的人会越来越多。因此，一个好的考评体系，一个强有力、动真格的监督机构，是根除“庸懒散软”的必备条件。我们的政府部门绝不能成为“庸懒散软”的温床！

    笔者以为，如要切掉机关单位中“庸懒散软”这一危害公务员队伍的“毒瘤”，可以正反两方面入手。首先，机关单位要营造真正“干事创业”的氛围。应完善考评机制，考评内容要更加科学，考评程序要更加民主，使公务员队伍形成竞争意识，要以“群众满意度”、“工作数量和质量”来考核一个公务员，决定他的待遇和升迁，以此作为公务员考评“指挥棒”，来激励更多的公务员“干事创业”，形成你追我赶的竞争态势，让“庸懒散软”没有市场和土壤。这是从思想上根除“庸懒散软”，让广大干部职员自觉对“庸懒散软”说不。

    其次，对于出现的“庸懒散软”问题，各级纪委监察部门要动真格，对因公务员“庸懒散软”而出现的问题实行问责制，进行组织通报批评、记过、降级甚至撤职、开除，形成对“庸懒散软”强大的震慑力，让广大公务员不敢“庸懒散软”。笔者建议，可借助新闻媒体、网站等渠道曝光部分典型“庸懒散软”案例，推进治理工作。
    （来源：南方日报《清远观察》）